Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą mogą składać wnioski o „wakacje składkowe”, czyli możliwość zwolnienia z opłacania składek ZUS za jeden wybrany miesiąc w roku. To ulga, która może przynieść oszczędności i poprawić płynność finansową firm, szczególnie w okresach zwiększonych wydatków lub mniejszych przychodów.
Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą kasowy PIT – nową metodę rozliczania podatku dochodowego dla przedsiębiorców. Dzięki niej przedsiębiorcy mogą rozliczać przychody i koszty uzyskania przychodów w momencie faktycznej zapłaty, a nie wystawienia faktury. To korzystne rozwiązanie, szczególnie dla firm, które napotykają na problemy z płynnością finansową.
Korzystna dla przedsiębiorców zmiana podejścia skarbówki do zaliczania wydatków na artykuły spożywcze dla personelu do kosztów podatkowych. Teraz, dzięki interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, tego typu wydatki przeznaczone nie tylko dla pracowników, ale także dla współpracowników, mogą być uznane za koszty uzyskania przychodu.
Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał na początku ważny wyrok dotyczący odpowiedzialności pracodawcy za wystawianie pustych faktur przez pracowników. Wcześniej TSUE w swoim orzeczeniu stwierdził, że to pracownik, który wystawił fałszywe faktury, ponosi odpowiedzialność za VAT, chyba że pracodawca nie wykazał należytej staranności w nadzorze nad tym pracownikiem.
W wyniku ostatnich powodzi wielu obywateli i przedsiębiorstw poniosło ogromne straty. Państwo i organy podatkowe przygotowały jednak szereg rozwiązań, które mają pomóc powodzianom przetrwać ten trudny czas. Poniżej prezentujemy najważniejsze informacje dotyczące wsparcia, które można uzyskać, oraz sposobu rozliczenia związanych z tym wydatków.
Już 25 września 2024 roku wchodzi w życie długo oczekiwana Ustawa o ochronie sygnalistów, której celem jest stworzenie skutecznego i bezpiecznego systemu zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy. Nowe przepisy wprowadzają obowiązek dla firm, aby zapewnić sygnalistom ochronę przed działaniami odwetowymi, takimi jak zwolnienie z pracy, obniżenie wynagrodzenia czy mobbing.